Thực hiện tư tưởng Hồ Chí Minh về “giữ chủ nghĩa cho vững”, vấn đề cốt tử trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược

PGS, TS NGUYỄN HẢI THANH
Viện Lãnh đạo học và Hành chính công
Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

1. Mở đầu

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Người chỉ rõ: “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời, đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng. Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc”⁽¹⁾; mặt khác, Người yêu cầu cán bộ phải “Giữ chủ nghĩa cho vững”⁽²⁾. Qua đó cho thấy, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị… Trên cơ sở kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng và Nhà nước Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản thể hiện quan điểm chỉ đạo nhất quán về xây dựng đội ngũ cán bộ, cụ thể: Nghị quyết số 03-NQ/HNTW của Ban Chấp hành Trung ương ngày 18-6-1997 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-05-2018 của Ban chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Quy định số 214-QĐ/TW ngày 02-01-2020 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý… Đại hội XIII, Đảng đã đặt ra yêu cầu: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”⁽³⁾. Quy định số 41-QĐ/TW ngày 3-11-2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27-12-2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Quy định số 22-QĐ/TW ngày 28-7-2021 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng; Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18-8-2022 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định số 124-QĐ/TW ngày 4-10-2023 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, thực tế còn tình trạng: “Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm”⁽⁴⁾… Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng suy thoái ở cán bộ, trong đó có cán bộ cấp chiến lược đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh khái quát, đó là “Kém lý luận, hoặc khinh lý luận, hoặc lý luận suông”⁽⁵⁾. Do đó, việc củng cố và giữ vững lập trường cách mạng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược - những người trực tiếp tham gia vào quá trình hoạch định và thực thi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

2. Nội dung

2.1. Vấn đề “giữ chủ nghĩa cho vững” và tinh thần giữ vững chủ nghĩa của cán bộ lãnh đạo

Về vị trí của cán bộ cấp chiến lược. Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ nêu rõ: “Cán bộ cấp chiến lược là những cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; giữ vai trò cực kỳ quan trọng, quyết định đến sự thành bại của cách mạng. Đây là lực lượng nòng cốt, vận hành hệ thống chính trị hoạt động; đề xuất những ý tưởng mới, sáng tạo, tư duy chiến lược, dài hạn; hoạch định các chủ trương, đường lối, chính sách lãnh đạo, quản lý ở tầm vĩ mô của đất nước; dự báo kịp thời sự thay đổi của tình hình và điều chỉnh nhanh nhạy các quyết sách theo sự thay đổi đó”⁽⁶⁾. Cán bộ cấp chiến lược có vị trí đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, là những người tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, trình độ, năng lực, uy tín, có ảnh hưởng quyết định đến sự thành bại của sự nghiệp cách mạng.

Cán bộ chiến lược là những nhà lãnh đạo chính trị, mọi quyết sách lãnh đạo đều vì lợi ích của nhân dân, “đặt quyền lợi dân lên trên hết thảy”⁽⁷⁾. Phát biểu tại lớp bồi dưỡng cán bộ cấp chiến lược, ngày 31-10-2024, Tổng Bí thư Tô Lâm đã yêu cầu cán bộ: “Có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, luôn đặt lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích của nhân dân lên trên hết, trước hết. Có bản lĩnh, quyết tâm cao, sẵn sàng dấn thân, hy sinh lợi ích cá nhân. Dám đi đầu, đổi mới, loại bỏ cái cũ, cái lạc hậu; khơi thông điểm nghẽn, giải quyết vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ; giải quyết những vấn đề sai sót tồn đọng, kéo dài hoặc đột phá đối với những vấn đề mới chưa có quy định hoặc quy định chồng chéo, thiếu thống nhất, khó thực hiện. Có năng lực cụ thể, tổ chức thực hiện, đưa chủ trương chiến lược của Đảng vào thực tiễn từng ban, bộ, ngành, địa phương”⁽⁸⁾.

Vấn đề “giữ chủ nghĩa cho vững” của cán bộ lãnh đạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có nhiều bài nói, bài viết bàn về tư cách của người cách mệnh, trong đó đặc biệt chú trọng vấn đề “Giữ chủ nghĩa cho vững”. Người quan niệm: “Trước hết phải có đảng cách mệnh (…) Đảng có vững cách mệnh mới thành công (…) Đảng muốn vững thì phải có chủ nghĩa làm cốt, trong Đảng ai cũng phải hiểu, ai cũng phải theo chủ nghĩa ấy. Đảng mà không có chủ nghĩa cũng như người không có trí khôn, tàu không có bàn chỉ nam”⁽⁹⁾. Kế thừa tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng, là kim chỉ nam cho hành động của Đảng; đồng thời, là cơ sở nền tảng để lãnh đạo cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác. Công tác xây dựng cán bộ cấp chiến lược vững vàng về chủ nghĩa có vai trò trọng yếu, nhân tố quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng.

Việc hiểu chủ nghĩa, không chỉ dừng lại ở việc học thuộc từng câu chữ mà cần nắm bắt tinh thần, phương pháp luận để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn. Người vững về chủ nghĩa thường có lẽ sống tình nghĩa, làm những việc ích quốc, lợi dân. Người cách mạng giữ vững chủ nghĩa đồng nghĩa với việc giữ vững bản lĩnh chính trị. Hồ Chí Minh từng cảnh báo: “Nghe nói có một vài vị lo ngại rằng chủ nghĩa Mác - Lênin bó buộc tư tưởng, bó buộc giáo dục. Lo ngại như vậy không đúng. Chủ nghĩa Mác - Lênin soi phương hướng, đường lối cho chúng ta đi. Có phương hướng đúng thì làm việc mới đúng. Hết lòng hết sức phụng sự nhân dân, phụng sự Tổ quốc; bất kỳ việc to việc nhỏ cũng nhằm mục đích ấy; đó là chủ nghĩa Mác - Lênin”⁽¹⁰⁾. Do đó, hiểu và vận dụng sáng tạo, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước là biện pháp tốt nhất để “giữ chủ nghĩa cho vững”.

Tinh thần “giữ chủ nghĩa cho vững” ở cán bộ lãnh đạo. V.I.Lênin từng chỉ dẫn: “Nghiên cứu con người, tìm những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là then chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn⁽¹¹⁾. Khi bàn về vai trò của cán bộ trong mối quan hệ với công việc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”⁽¹²⁾. Qua đó cho thấy, chất lượng cán bộ là nhân tố đặc biệt quan trọng, quyết định đến sự thành bại trong công việc. Hiện nay, đa số cán bộ có tinh thần “giữ chủ nghĩa cho vững”, kiên định lập trường cách mạng, trung thành với lý tưởng của Đảng. Đại hội XIII của Đảng đã nhấn mạnh: “Đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay”⁽¹³⁾.

Tuy nhiên, trong quá trình lãnh đạo thực tiễn, một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, kể cả một số cán bộ chủ chốt các cấp… thoái hóa, biến chất về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống. Đó là nguy cơ lớn đe dọa sự sống còn của Đảng và chế độ. Trước tình hình đó, Đảng yêu cầu “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao và thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết”⁽¹⁴⁾.

Trong bối cảnh hiện nay, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược với sự kỳ vọng của Đảng, đặt lợi ích của quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích cá nhân, tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống... Đây là mối “nguy hiểm khôn lường”, “làm giảm sút vai trò lãnh đạo của Đảng; làm tổn thương tình cảm và suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng, là một nguy cơ trực tiếp đe dọa sự tồn vong của Đảng và chế độ”⁽¹⁵⁾ để chủ nghĩa cá nhân dẫn dắt, chi phối phẩm chất chính trị.

Bản lĩnh chính trị của cán bộ cấp chiến lược được coi là vấn đề cốt tử, sinh mệnh của chế độ. Người không vững về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lười học chủ nghĩa sẽ rất dễ hoài nghi chủ nghĩa, luận bàn chủ nghĩa với sự hiểu biết lệch lạc, sai trái. Điển hình từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII đến nay, một số ủy viên và nguyên uỷ viên Trung ương, cá nhân thuộc diện Bộ Chính trị và Ban Bí thư quản lý đã bị kỷ luật, có trường hợp bị xử lý hình sự hoặc cho thôi chức vụ, trong số đó có những uỷ viên Trung ương suy thoái về tư tưởng chính trị, thậm chí vi phạm quy định về những điều đảng viên không được làm, gây hậu quả rất nghiêm trọng. Chỉ tính riêng năm 2024, đã có 68 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý đã bị kỷ luật, trong đó Bộ Chính trị đã quyết định kỷ luật hai nguyên lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước⁽¹⁶⁾. Vì vậy, “giữ chủ nghĩa cho vững” ở cán bộ cấp chiến lược cần vận dụng, kế thừa chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm và đường lối của Đảng để dẫn dắt sự nghiệp cách mạng của nhân dân đi đến thắng lợi.

2.2. Một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược “giữ vững chủ nghĩa”, ngang tầm nhiệm vụ

Một là, trung thành tuyệt đối với Đảng, với nhân dân

Quán triệt Quy định số 214-QĐ/TW về khung tiêu chuẩn chức danh, trong đó có những tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn chức danh cụ thể đối với cán bộ cấp chiến lược. Trong đó, chú trọng tiêu chuẩn: “Tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia - dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch”⁽¹⁷⁾.

Đồng thời, nghiêm chỉnh chấp hành Quy định số 144-QĐ/TW ngày 9-5-2024 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; trong đó, chú trọng mục tiêu: “Suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng cách mạng của Đảng (…) Đặt lợi ích quốc gia - dân tộc, lợi ích chung của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân lên trên hết, trước hết”⁽¹⁸⁾. Đó là biện pháp căn cốt để cán bộ cấp chiến lược nêu gương về lòng trung thành, dấn thân cho lý tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác mọi luận điệu sai trái, thù địch để bảo vệ tính ưu việt của chế độ, sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, vì hạnh phúc của nhân dân. Trên cơ sở đó, hướng tới xây dựng một nước Việt Nam “giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc”⁽¹⁹⁾.

Xây dựng lòng trung thành tuyệt đối với Đảng, với nhân dân còn thể hiện ở việc xây dựng niềm tin, thái độ chính trị vững vàng ở cán bộ cấp chiến lược. Niềm tin là cơ sở quan trọng trong thế giới quan, giữ vị trí, vai trò đặc biệt trong hoạt động thực tiễn của người cộng sản nói chung và cán bộ cấp chiến lược nói riêng. Có thể thấy, việc tạo dựng niềm tin trên cơ sở hòa quyện giữa nhận thức và hành động đã trở thành động lực tinh thần giúp cán bộ cấp chiến lược vượt qua mọi khó khăn, luôn nỗ lực phấn đấu vì mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Đó là cơ sở vững chắc để cán bộ cấp chiến lược hoàn thành mục tiêu của mình: “Mục đích của người cách mạng là để làm đầy tớ cho nhân dân, một người đầy tớ xứng đáng, trong sạch, trung thành chứ không phải là mục đích thăng quan phát tài”⁽²⁰⁾.

Hai là, hình thành phương pháp luận khoa học dựa trên nền tảng lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh

Với cán bộ cấp chiến lược mọi quyết định đều cần “ngang tầm nhiệm vụ”, dựa trên phương pháp luận khoa học để chỉ đạo thực tiễn, bởi chỉ có “chủ nghĩa chân chính nhất, chắc chắn nhất, cách mệnh nhất là chủ nghĩa Lênin”⁽²¹⁾. Vì vậy, việc nắm vững chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh góp phần cung cấp đầy đủ phương pháp luận khoa học để dẫn dắt nhận thức và chỉ đạo thực tiễn của cán bộ cấp chiến lược. Trong bài viết Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh: “Tính khoa học và cách mạng triệt để của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh là những giá trị bền vững, đã và đang được những người cách mạng theo đuổi và thực hiện (…) Đảng và nhân dân ta quyết tâm xây dựng đất nước Việt Nam theo con đường xã hội chủ nghĩa trên nền tảng chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh”⁽²²⁾. Yêu cầu có tính cốt tử trong nhận thức và chỉ đạo thực tiễn của đội ngũ cán bộ đó là, không xa rời phương pháp luận khoa học, tinh thần cách mạng triệt để dựa trên nền tảng lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh.

Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: “Đã lựa chọn đúng cán bộ còn cần phải dạy bảo lý luận cho cán bộ”⁽²³⁾; “Lý luận sở dĩ quan trọng là vì nó dạy ta hành động”⁽²⁴⁾. Trên cơ sở thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh, trong hoạt động thực tiễn cần nắm vững lý luận và dựa vào lý luận để hình thành phương pháp luận đúng đắn “kiên định một cách sáng tạo và sáng tạo một cách kiên định, theo phương pháp cách mạng Hồ Chí Minh”⁽²⁵⁾. Mặt khác, xây dựng phương pháp luận khoa học ở cán bộ cấp chiến lược không thể tách rời việc nắm vững bản chất nhân văn, tính khoa học, tính cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng.

Ba là, gắn “xây” với “chống”, phát huy cơ chế giám sát, kiểm soát cán bộ của nhân dân

Để làm tốt công tác này, cần đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng. Nghiên cứu, hoàn thiện chính sách khuyến khích cán bộ tham gia học tập lý luận chính trị, nắm vững và vận dụng sáng tạo quan điểm, đường lối của Đảng vào thực tiễn lãnh đạo. Xây dựng chủ nghĩa vững vàng còn là “vũ khí phòng thủ” của cán bộ trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Trong bối cảnh hiện nay, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cần quan tâm hơn nữa đến chính sách tiền lương, đãi ngộ xứng đáng để họ “toàn tâm, toàn ý” với sự nghiệp cách mạng của Đảng.

Bản thân mỗi cán bộ cần tự thiết lập và vận hành cơ chế kiểm soát, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, ra sức chống những biểu hiện suy thoái về phẩm chất chính trị. Đồng thời, cần xây dựng, rèn luyện ý thức thường trực về mối quan hệ mật thiết giữa “xây” với “chống”, giữa “bảo vệ” với “đấu tranh”, rèn luyện phẩm chất, năng lực để đề kháng, chống đỡ trước những tác động của lợi ích, không để bị khuất phục trước những cám dỗ do chủ nghĩa không vững. Trên cơ sở đó, làm thất bại mọi âm mưu chống phá của các thế lực thù địch.

Công tác kiểm soát cán bộ cấp chiến lược cần gắn với việc mở rộng dân chủ, đặc biệt là phát huy vai trò giám sát của nhân dân trong tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Tăng cường nghiên cứu, xây dựng bộ tiêu chí định lượng, quy định chi tiết, rõ ràng để nhân dân thực hiện vai trò giám sát đối với cán bộ.

Bốn là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chú trọng công tác quy hoạch cán bộ cấp chiến lược

Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh “phải học tập lý luận, phải nâng cao trình độ lý luận chung của Đảng, trước hết là của cán bộ cốt cán của Đảng”⁽²⁶⁾. Qua đó cho thấy, công tác bồi dưỡng lý luận có vai trò đặc biệt quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược. Trong bối cảnh hiện nay, để thực hiện có hiệu quả công tác này cần quán triệt việc học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Thực tế cho thấy, công tác bồi dưỡng lý luận chính trị là quá trình thường xuyên, lâu dài không phải tổ chức một lần là xong. Vì vậy, hoạt động này cần được tổ chức định kỳ, tạo cơ sở để cán bộ ý thức được rằng, đây là nhiệm vụ thường xuyên nhằm củng cố và rèn luyện niềm tin chính trị như lời chỉ dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Lý luận cách mạng không phải nhiều. Chỉ có một câu là phải xem đi xem lại”⁽²⁷⁾. Mặt khác, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần đẩy mạnh việc nghiên cứu, tham khảo các học thuyết mới của thế giới để có sự so sánh, thấy được tính ưu việt trong lý luận mà Đảng và nhân dân ta xây dựng. Qua đó, tạo cơ sở để cán bộ cấp chiến lược có đủ tri thức, trí tuệ về chủ nghĩa để cống hiến cho Đảng, cho nhân dân.

Đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chọn lọc, phù hợp với từng loại chức danh trong quy hoạch hoặc đương chức. Phương pháp giảng dạy cần chú trọng phát triển năng lực giải quyết các tình huống thực tiễn, rèn luyện phương pháp tư duy lý luận khoa học. Hình thức, phương pháp thi, kiểm tra và đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng cần dựa trên tiêu chí, tiêu chuẩn theo hướng định lượng bảo đảm thực chất.

Bên cạnh có, cần đẩy mạnh thực hiện Quy định số 142-QĐ/TW ngày 23-4-2024 của Bộ Chính trị thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ, đặc biệt là quy hoạch cán bộ. Trong đó, bảo đảm nguyên tắc: “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; nguyên tắc tập trung dân chủ; công tâm, khách quan, công khai, minh bạch, giữ gìn đoàn kết nội bộ; phát huy trách nhiệm của người đứng đầu và cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị”⁽²⁸⁾.

3. Kết luận

Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, cần được triển khai từ sớm, từ xa. Cán bộ cấp chiến lược cần thấm nhuần chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng… Để đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược vững vàng về tư tưởng, Đảng đã ban hành các quy định và tiêu chuẩn làm cơ sở để cán bộ rèn luyện và tu dưỡng. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy vẫn còn một bộ phận cán bộ có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, một số vi phạm nghiêm trọng đến mức phải xử lý kỷ luật. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc giữ vững nền tảng tư tưởng của đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đặc biệt trong bối cảnh các thế lực thù địch gia tăng các hoạt động chống phá trên mặt trận tư tưởng. Vì vậy, “giữ chủ nghĩa cho vững” đối với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược không chỉ là nhiệm vụ trọng tâm mà còn là vấn đề sống còn đối với sự tồn vong của Đảng và chế độ.

_________________

Ngày nhận bài: 07-01-2025; Ngày bình duyệt: 14-01-2025; Ngày duyệt đăng: 25-7-2025.

Email tác giả: thanhhaitlh@gmail.com

(1), (5), (12), (23) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.5, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, tr.309, 273, 313, 315.

(2), (9), (21) Hồ Chí Minh: Sđd, t.2, tr.280, 289, 289.

(3) ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, t.1, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, tr.187.

(4) Ban Chấp hành Trung ương: Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-05-2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

(6) Tiêu chuẩn nào để lựa chọn cán bộ cấp chiến lược “người tài”, https://dangcongsan.vn, ngày 27-10-2020.

(7) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.4, Sđd, tr.21.

(8), (20) Toàn văn phát biểu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Phiên họp đầu tiên của Tiểu ban Nhân sự, https://baochinhphu.vn, ngày 13-3-2024.

(9) Tô Lâm: Một số nội dung cơ bản về kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc; những định hướng chiến lược đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Tạp chí Cộng sản, https://www.tapchicongsan.org.vn, ngày 01-11-2024

(10) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.10, Sđd, tr.290.

(11) V.I. Lênin: Toàn tập, t.44, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, tr.499.

(13) ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, t.II, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, tr.322.

(14) ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, t.I, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2021, tr.187.

(15) ĐCSVN: Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2016, tr.23.

(16) 68 cán bộ diện Trung ương quản lý bị kỷ luật năm 2024, https://vnexpress.net, ngày 31-12-2024.

(17) Bộ Chính trị: Quy định số 214-QĐ/TW ngày 02-01-2020 về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.

(18) Bộ Chính trị: Quy định số 144-QĐ/TW ngày 9-5-2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới.

(19), (25) Phát biểu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại cuộc họp Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn, ngày 24-2-2024.

(20), (27) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.8, Sđd, tr.2, tr.175-176.

(22) Nguyễn Phú Trọng: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, https://www.tapchicongsan.org.vn, ngày 16-5-2021.

(24) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.7, Sđd, tr.127.

(26) Hồ Chí Minh: Toàn tập, t.11, Sđd, tr.92.

(28) Bộ Chính trị: Quy định số 142-QĐ/TW ngày 23-4-2024 thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ, đặc biệt là quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.