Đảng bộ thành phố Đồng Nai thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo

PHẠM THANH HÀ
Đảng ủy các cơ quan đảng thành phố Đồng Nai

1. Mở đầu

Đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định trực tiếp đến chất lượng, hiệu lực lãnh đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Thực hiện chủ trương của Đảng, Đảng bộ thành phố Đồng Nai không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo đối với hệ thống chính trị theo hướng khoa học, dân chủ, sâu sát cơ sở, rõ trách nhiệm, đề cao kiểm tra, giám sát và nêu gương; bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của cấp ủy đảng nhưng không bao biện, làm thay, phát huy tính chủ động của hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu quản trị đô thị, chuyển đổi số, cải cách hành chính, phục vụ nhân dân, doanh nghiệp và phát triển thành phố Đồng Nai nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

2. Nội dung

2.1. Thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị ở thành phố Đồng Nai

a) Những kết quả đạt được

Một là, việc xây dựng, ban hành các văn bản cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghị quyết của Đảng đã có chuyển biến theo hướng rõ hơn, gắn với nhiệm vụ phát triển và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp

Thành ủy Đồng Nai đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn hệ thống chính trị nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm mô hình chính quyền địa phương 02 cấp chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01/7/2025 thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Trong điều kiện địa phương mới có diện tích gần 13.000 km², dân số trên 5 triệu người và quy mô kinh tế gần 700.000 tỷ đồng (Thành ủy Đồng Nai, 2026), yêu cầu đặt ra đối với công tác lãnh đạo của Đảng là phải bảo đảm tính thống nhất trong chỉ đạo, tính linh hoạt trong điều hành và khả năng xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung đổi mới quy trình lãnh đạo từ khâu xây dựng chủ trương đến tổ chức thực hiện, bảo đảm các nghị quyết được ban hành bám sát yêu cầu thực tiễn của địa phương. Đồng thời, cụ thể hóa thành các kế hoạch, chương trình hành động. Các cấp ủy đã đưa nội dung đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng vào nghị quyết chuyên đề về công tác xây dựng Đảng; tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, gắn việc ban hành chủ trương với tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát.

Trong điều kiện mới, với nhiều nhiệm vụ mới, chưa có tiền lệ, Thành ủy đã lãnh đạo tổ chức thành công Đại hội nhiệm kỳ của 99 đảng bộ trực thuộc, hoàn thành trước thời hạn quy định của Trung ương 15 ngày; đồng thời tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 (Thành ủy Đồng Nai, 2026). Công tác quán triệt nghị quyết được triển khai sâu rộng, với 100% tổ chức đảng và trên 99% cán bộ, đảng viên được học tập, quán triệt (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2026). Nội dung cụ thể hóa tập trung vào các vấn đề cốt lõi: nâng cao chất lượng ban hành và tổ chức thực hiện nghị quyết; sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đổi mới công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực; tăng cường kiểm tra, giám sát; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số. Nhiều nhiệm vụ đã được lượng hóa bằng chỉ tiêu cụ thể, gắn với sản phẩm đầu ra và cơ chế kiểm tra, giám sát. Đây là minh chứng rõ nét cho năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện trong điều kiện mô hình tổ chức mới.

Hai là, công tác tuyên truyền, vận động được đổi mới theo hướng thiết thực, đa dạng, góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng và đồng thuận trong xã hội

Trong điều kiện địa bàn rộng, dân số đông và cơ cấu xã hội ngày càng đa dạng, các cấp ủy đảng đã chú trọng đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng chủ động, kịp thời, gắn với những vấn đề thực tiễn mà cán bộ, đảng viên và nhân dân quan tâm. Việc quán triệt nghị quyết được triển khai thông qua hội nghị, sinh hoạt chi bộ, hệ thống báo chí, truyền thanh cơ sở và các nền tảng số; đồng thời phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, hội viên và nhân dân.

Công tác tuyên truyền không chỉ dừng ở phổ biến, truyền đạt chủ trương, mà đã từng bước gắn với yêu cầu giải quyết các vấn đề phát sinh từ cơ sở. Cấp ủy các cấp quan tâm hơn đến nắm bắt tư tưởng, dư luận xã hội, tăng cường đối thoại, tiếp nhận ý kiến của nhân dân và doanh nghiệp. Cách thức này góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, đồng thuận trong xã hội, nhất là trong quá trình địa phương triển khai những nhiệm vụ mới, có phạm vi tác động rộng. Sự đồng thuận được thể hiện rõ qua thành công của cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. Tỷ lệ cử tri tham gia bầu cử đạt mức rất cao, trong đó cấp thành phố đạt 99,62%, cấp xã đạt 99,69% (Thành ủy Đồng Nai, 2026).

Ba là, công tác tổ chức, cán bộ được đổi mới theo hướng gắn sắp xếp bộ máy với chuẩn hóa đội ngũ, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền

Hiện nay, toàn thành phố có 95 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 62 xã và 33 phường. Đến ngày 31/3/2026, Đảng bộ tỉnh có 99 đảng bộ trực thuộc, 1.962 tổ chức cơ sở đảng (383 đảng bộ cơ sở và 1.579 chi bộ cơ sở); có 1.772 chi bộ thôn, ấp, khu phố, 83 đảng bộ bộ phận, 2.643 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở, đảng ủy bộ phận, với tổng số 135.087 đảng viên (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2026). Quy mô tổ chức lớn đặt ra yêu cầu phải tiếp tục hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và mối quan hệ công tác giữa các cơ quan, đơn vị; đồng thời bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng nhưng phát huy tính chủ động, trách nhiệm của từng cấp.

Trong thực tiễn vận hành, việc kiện toàn tổ chức, bố trí cán bộ và ổn định hoạt động của hệ thống chính trị đã được triển khai đồng thời với rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và quan hệ phối hợp. Đây là điểm mới quan trọng trong phương thức lãnh đạo, bởi khi không gian quản lý mở rộng, cấp ủy không thể chỉ dựa vào phương thức chỉ đạo trực tiếp mà cần tăng cường phân công, phân cấp, ủy quyền, xác định rõ trách nhiệm và kiểm soát quá trình thực hiện.

Tuy nhiên, quy mô tổ chức lớn, địa bàn rộng và yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao cũng đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở. Ban Thường vụ Thành ủy xác định, năm 2026 là “năm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở”, tập trung rà soát, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng sở trường” (Thành ủy Đồng Nai, 2026); tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về quản lý đất đai, quy hoạch, xây dựng, tài chính, môi trường, tư pháp, kỹ năng số và quản trị địa phương. Đồng thời, Thành ủy đã chỉ đạo xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất toàn thành phố, thực hiện đánh giá, quy hoạch, bố trí, luân chuyển cán bộ trên cơ sở năng lực thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ.

Bốn là, công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, đi vào trọng tâm, trọng điểm

Trong thời gian qua, công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp được đổi mới theo hướng bám sát nhiệm vụ chính trị, tập trung vào những lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh vi phạm, những địa bàn, đơn vị có nhiều khó khăn hoặc có dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ. Thành ủy xác định rõ việc tăng cường kiểm tra, giám sát là một trong những phương thức lãnh đạo quan trọng nhằm bảo đảm bộ máy hoạt động đúng định hướng, kịp thời phát hiện và khắc phục những hạn chế phát sinh trong quá trình vận hành.

Phương thức kiểm tra, giám sát từng bước được đổi mới theo hướng kết hợp giữa kiểm tra định kỳ với kiểm tra đột xuất, giữa kiểm tra trực tiếp với theo dõi thông qua báo cáo và dữ liệu. Qua đó, kiểm tra, giám sát không chỉ nhằm phát hiện và xử lý sai phạm mà còn hướng tới phòng ngừa, chấn chỉnh những hạn chế ngay từ cơ sở, nhất là trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ mới phát sinh sau sắp xếp.

Năm là, phong cách, lề lối làm việc của cấp ủy và hệ thống chính trị từng bước đổi mới theo hướng hiện đại, coi trọng hiệu quả phục vụ nhân dân, doanh nghiệp

Qua một năm vận hành, bộ máy chính quyền các cấp ở Đồng Nai cơ bản hoạt động ổn định, thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; chất lượng phục vụ nhân dân được nâng lên rõ rệt. Nhiều người dân, doanh nghiệp đánh giá việc giải quyết công việc thuận lợi hơn, trách nhiệm của chính quyền cơ sở rõ hơn, quan hệ giữa chính quyền với nhân dân, doanh nghiệp gần gũi, chặt chẽ hơn. Đáng chú ý, nhiều xã, phường có quy mô dân số gấp 04 đến 10 lần, diện tích tự nhiên gấp 06 đến 25 lần tiêu chuẩn tối thiểu hiện hành nhưng vẫn bảo đảm vận hành hiệu quả, quản lý tốt địa bàn, cải cách mạnh thủ tục hành chính, cung ứng kịp thời dịch vụ công (Thành ủy Đồng Nai, 2026).

b) Hạn chế

Một là, chất lượng cụ thể hóa và tổ chức thực hiện chủ trương, nghị quyết ở một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa đồng đều, có nơi còn chậm, dàn trải, thiếu trọng tâm. Mặc dù các cấp ủy đã chủ động ban hành chương trình, kế hoạch triển khai nghị quyết, nhưng vẫn còn tình trạng một số địa phương, đơn vị cụ thể hóa nghị quyết chậm; nội dung triển khai còn dàn trải, thiếu trọng tâm; tổ chức thực hiện có nơi còn hình thức, chưa gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Sự phối hợp giữa các cơ quan chưa thật sự chặt chẽ; đổi mới phương thức lãnh đạo ở một số cấp ủy còn lúng túng; chuyển đổi số trong hoạt động của Đảng chưa đồng bộ (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2026).

Hai là, công tác tuyên truyền, vận động về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng tuy đã có nhiều đổi mới nhưng hiệu quả ở một số địa phương, đơn vị vẫn chưa đồng đều. Nội dung tuyên truyền ở một số nơi còn nặng về phổ biến, quán triệt nghị quyết, chưa gắn chặt với những vấn đề thực tiễn đặt ra trong quá trình tổ chức thực hiện; hình thức tuyên truyền chưa phong phú, sức lan tỏa và khả năng tương tác với cán bộ, đảng viên và nhân dân còn hạn chế. Việc ứng dụng nền tảng số, mạng xã hội và các phương thức truyền thông hiện đại chưa đồng đều giữa các địa phương; công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội, phát hiện và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh có lúc, có nơi còn thiếu chủ động. Điều đó cho thấy công tác tuyên truyền, vận động cần tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ hơn về nội dung, phương thức và chất lượng, qua đó tạo sự thống nhất cao về nhận thức, củng cố niềm tin và phát huy sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Ba là, công tác tổ chức, cán bộ còn một số hạn chế trong đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sau sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Sau hợp nhất, khối lượng công việc tăng cao, phạm vi quản lý rộng hơn, nhiều nhiệm vụ mới, đã tạo áp lực đối với cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó, việc thay đổi vị trí việc làm, địa bàn công tác, đi làm xa nơi cư trú, ảnh hưởng đến tâm lý, hiệu quả thực thi nhiệm vụ và động lực công tác của một bộ phận cán bộ trong giai đoạn đầu (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2026).

Bốn là, công tác kiểm tra, giám sát tuy được tăng cường nhưng chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Chất lượng tự kiểm tra, tự giám sát của một số cấp ủy, tổ chức đảng còn hạn chế; việc phát hiện, chấn chỉnh vi phạm từ sớm, từ xa có lúc chưa kịp thời.

Năm là, phong cách, lề lối làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức vẫn chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Mặc dù cấp ủy, chính quyền các cấp đã chú trọng nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, song thực tiễn vẫn còn biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu chủ động và chưa quyết liệt trong giải quyết công việc. Việc Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận số 217-KL/TU ngày 08/6/2026, yêu cầu phải siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng; xử lý nghiêm những trường hợp thiếu trách nhiệm, gây chậm trễ công việc, ảnh hưởng đến người dân và doanh nghiệp cho thấy trong vận hành thực tế vẫn còn điểm nghẽn về tác phong công vụ, trách nhiệm thực thi, tính chủ động và khả năng xử lý việc khó (Thành ủy Đồng Nai, 2026).

2.2. Giải pháp tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị ở thành phố Đồng Nai

Một là, đổi mới, nâng cao năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng

Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng xây dựng, ban hành và triển khai các nghị quyết, chỉ thị, chương trình hành động, kế hoạch của cấp ủy các cấp theo hướng đồng bộ, khoa học, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp; bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm, luôn bám sát sự vận động của thực tiễn, phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Chỉ ban hành văn bản khi thật sự cần thiết, khắc phục tình trạng sao chép, cụ thể hóa máy móc văn bản của cấp trên, việc ban hành văn bản phải căn cứ vào nhu cầu thực tiễn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả trong tổ chức thực hiện. Đối với những văn bản đặc biệt quan trọng, có phạm vi tác động rộng và ảnh hưởng đến nhiều đối tượng, cần thực hiện nghiêm túc việc lấy ý kiến của các cơ quan dân cử, cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Thành ủy, Ban Thường vụ thành ủy, cấp ủy các cấp cần bám sát yêu cầu thực tiễn để kịp thời định hướng chủ trương đối với những vấn đề mới và phức tạp. Tăng cường sự lãnh đạo của Thành ủy đối với công tác tham mưu, nâng cao chất lượng xây dựng và ban hành văn bản. Các cấp ủy, tổ chức đảng tập trung nghiên cứu, học tập, quán triệt các nghị quyết, kế hoạch, chương trình của Trung ương, Thành ủy và kịp thời cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch để tổ chức thực hiện phù hợp với điều kiện của địa phương, cơ quan, đơn vị, bảo đảm rõ mục tiêu, nhiệm vụ, tiến độ, lộ trình, trách nhiệm trong tổ chức thực hiện.

Hai là, tiếp tục đổi mới hình thức và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động

Tiếp tục hoàn thiện nội dung và cách thức tuyên truyền phù hợp nội dung và với từng nhóm đối tượng, bảo đảm việc quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đi vào thực chất, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Kết hợp hiệu quả các loại hình truyền thông: phát huy vai trò của báo chí, đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên và mở rộng ứng dụng công nghệ số, các nền tảng truyền thông mới để nâng cao chất lượng truyền tải thông tin và khả năng tiếp cận của người dân. Quan tâm tiếp nhận, xử lý kịp thời ý kiến góp ý, phản biện của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình triển khai chủ trương, chính sách; chủ động phát hiện, giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Đồng thời, tăng cường nắm bắt dư luận xã hội, định hướng thông tin, đấu tranh với các quan điểm sai trái, xuyên tạc; gắn công tác tuyên truyền với thực hiện dân chủ ở cơ sở, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Ba là, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tổ chức, cán bộ

Tiếp tục rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ công tác của từng cơ quan, đơn vị; khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp, bỏ sót chức năng, nhiệm vụ. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, gắn quyền hạn với trách nhiệm và tăng cường kiểm tra, giám sát trong quá trình thực hiện; đồng thời, quản lý chặt chẽ biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.

Cấp ủy các cấp tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng, thực hiện nghiêm các nguyên tắc, quy trình trong lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ. Hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, kiên quyết phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Chủ động sàng lọc, thay thế kịp thời cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút; thực hiện linh hoạt việc bố trí, điều động, luân chuyển để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Bốn là, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát

Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát theo hướng chủ động, có trọng tâm, trọng điểm, lấy phòng ngừa là chính và kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những biểu hiện vi phạm mới phát sinh. Tập trung kiểm tra, giám sát người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo và các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng, lãng phí; gắn kiểm tra với kiểm soát quyền lực và nâng cao hiệu lực quản lý của chính quyền. Tiếp tục hoàn thiện quy trình, phương pháp kiểm tra, giám sát theo hướng khách quan, công khai, khoa học; khắc phục tình trạng chồng chéo, hình thức giữa các cơ quan kiểm tra, thanh tra và giám sát. Đồng thời, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, liêm chính, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện mới.

Năm là, tiếp tục đổi mới phong cách lãnh đạo, đổi mới phương pháp công tác, lề lối làm việc

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phong cách lãnh đạo, phương pháp công tác và lề lối làm việc của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp theo hướng hiện đại, khoa học, chuyên nghiệp, thích ứng với yêu cầu quản trị đô thị. Chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị phát triển, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo chất lượng hoạt động của bộ máy; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, quản trị trên nền tảng dữ liệu, nâng cao tính chủ động, kịp thời, minh bạch và trách nhiệm giải trình của cơ quan, đơn vị và người đứng đầu. Tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy trình ban hành văn bản của Đảng; kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ những quy định không còn phù hợp, khắc phục sự chồng chéo trong hệ thống văn bản. Đồng thời, đổi mới nội dung, hình thức tổ chức hội nghị, học tập, quán triệt nghị quyết theo hướng linh hoạt, thiết thực; kết hợp hiệu quả giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến; phát huy vai trò của cấp ủy trong tổ chức thực hiện nghị quyết, bảo đảm giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao trách nhiệm cá nhân, phát huy trí tuệ tập thể, tăng cường công khai, minh bạch, khách quan trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Sáu là, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội

Thành ủy tăng cường đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở; nâng cao chất lượng tập hợp, vận động đoàn viên, hội viên tham gia thực hiện các nhiệm vụ chính trị, các phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động do Trung ương, thành phố phát động. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị địa phương, trọng tâm là triển khai thực hiện hiệu quả đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, tạo khí thế thi đua sôi nổi, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí phấn đấu, khát vọng phát triển trong toàn hệ thống chính trị và nhân dân. Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giám sát, phản biện xã hội và phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh từ cơ sở. Quan tâm củng cố tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực thực tiễn, kỹ năng vận động quần chúng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bảy là, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong lãnh đạo, điều hành

Tiếp tục triển khai đồng bộ các chủ trương của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; gắn nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng quản trị địa phương. Đẩy nhanh tiến độ thực hiện các chương trình, đề án chuyển đổi số; khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu quốc gia, dữ liệu dân cư và các nền tảng số phục vụ quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công cho người dân, doanh nghiệp.

Đồng thời, ưu tiên đầu tư hoàn thiện hạ tầng số, mở rộng ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các công nghệ số trong hoạt động của hệ thống chính trị; thúc đẩy phát triển kinh tế số, xã hội số và hình thành các mô hình phát triển mới trên nền tảng công nghệ. Quan tâm phổ cập kỹ năng số cho người dân thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng; tạo điều kiện để mọi người đều có khả năng tiếp cận, sử dụng dịch vụ số, góp phần thực hiện chuyển đổi số toàn diện và phát triển bền vững.

3. Kết luận

Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng là yêu cầu khách quan và là điều kiện quan trọng bảo đảm hệ thống chính trị vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả; xử lý kịp thời vấn đề phát sinh từ cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và doanh nghiệp. Thực tiễn đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng bộ thành phố Đồng Nai thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy được nâng cao, góp phần phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện mọi mặt ở địa phương. Trong thời gian tới, việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp đổi mới phương thức lãnh đạo trên sẽ góp phần phát huy tiềm năng, lợi thế và các nguồn lực phát triển của thành phố Đồng Nai, đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên phát triển mới.

_________________

Ngày nhận bài: 30/6/2026; Ngày bình duyệt: 20/8/2026; Ngày quyết định đăng: 21/8/2026

Email tác giả: hapt18878@gmail.com

Tài liệu tham khảo:

Thành ủy Đồng Nai (2026). Kết luận số 217-KL/TU ngày 08/6/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy tại Hội nghị sơ kết 01 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Tỉnh ủy Đồng Nai (2026). Báo cáo số 273-BC/TU ngày 29/4/2026 sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.