Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt tỉnh Đồng Nai đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên phát triển mới

NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG
Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai

1. Mở đầu

Sinh thời, Hồ Chí Minh khẳng định, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” (Hồ Chí Minh, 2011, tr.280). Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta luôn xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là “then chốt của then chốt”.

Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, ngày 18-6-1997 về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xác định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng” (Ban Chấp hành Trung ương, 1997). Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII, số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, tiếp tục khẳng định: “Công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị” (Ban Chấp hành Trung ương, 2018). Tại Đại hội XIII, Đảng ta tiếp tục nhấn mạnh quan điểm: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021, tr. 230).

Trong bài viết “Rạng rỡ Việt Nam” nhân dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930 - 03-02-2025), Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu “xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh, trong sạch, kiên định với mục tiêu, lý tưởng của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh” (Tô Lâm, 2025). Đồng thời, trong bảy nhiệm vụ trọng tâm đề ra đối với công tác xây dựng Đảng, nhiệm vụ quan trọng đối với xây dựng đội ngũ cán bộ được xác định là: “chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp”; xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm 5 tiêu chuẩn quan trọng, đó là: “(1) có bản lĩnh chính trị vững vàng; (2) có đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, thực sự gương mẫu, liêm chính, tận tụy phục vụ nhân dân, không vụ lợi cá nhân, không tham nhũng, tiêu cực; (3) có tư duy đổi mới, sáng tạo; (4) biết nắm bắt cơ hội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không né tránh, trì trệ, thụ động trước những vấn đề mới phát sinh; (5) có năng lực thực tiễn, khả năng lãnh đạo, quản lý” (Tô Lâm, 2025).

Những định hướng đó có ý nghĩa quan trọng để Đồng Nai quán triệt và vận dụng vào thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đủ tâm, đủ tài, đủ tầm, bản lĩnh, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, coi trọng lợi ích của nhân dân để đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên phát triển mới.

2. Nội dung

2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở tỉnh Đồng Nai hiện nay

Trong quá trình lãnh đạo, quán triệt sâu sắc chủ trương của Đảng, Tỉnh ủy Đồng Nai luôn quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt, thường xuyên đổi mới và đặt ra những yêu cầu mới phù hợp với tình hình thực tế để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám nói, dám làm, vì lợi ích của nhân dân.

Ngày 18-6-2025, Bộ Chính trị ban hành Quyết định số 322-QĐ/TW thành lập Đảng bộ tỉnh Đồng Nai. Từ ngày 01-7-2025, tỉnh Đồng Nai sáp nhập với tỉnh Bình Phước lấy tên là tỉnh Đồng Nai, trở thành một trong những tỉnh lớn nhất cả nước. Sau sắp xếp, Đảng bộ tỉnh Đồng Nai có 99 đảng bộ trực thuộc (gồm 95 đảng bộ xã, phường; Đảng bộ Ủy ban nhân dân tỉnh, Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh, Đảng bộ Công an tỉnh, Đảng bộ Quân sự tỉnh).

Cấp tỉnh: đã thành lập 61 cơ quan, đơn vị, trong đó 07 cơ quan, đơn vị thuộc Tỉnh ủy (gồm 05 cơ quan tham mưu, giúp việc và 02 đơn vị sự nghiệp), 05 cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân tỉnh; 14 sở ngành, 03 tổ chức hành chính tương đương sở, 34 đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; 01 cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh; 15 tổ chức hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; 08 doanh nghiệp nhà nước và có vốn nhà nước thuộc tỉnh.

Cấp xã: đã thành lập 1.997 cơ quan, đơn vị, trong đó 307 cơ quan, đơn vị thuộc Đảng ủy, 190 cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân, 380 cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân, 1.125 đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân; 95 cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã, phường. Tổng số cán bộ, công chức cấp tỉnh là 2.452 người (khối Đảng, đoàn thể là 516 người, khối chính quyền là 1.936 người); số cán bộ, công chức cấp xã là 8.094 người (khối Đảng, đoàn thể là 3.039 người, khối chính quyền là 5.055 người). Số lượng viên chức trên địa bàn tỉnh là 59.012 người (kể cả sự nghiệp giáo dục và y tế).

Về đội ngũ cán bộ: Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 66 đồng chí, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 15 đồng chí; lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh và tương đương có 198 đồng chí; Ban Chấp hành Đảng bộ của 95 xã, phường có 2.059 đồng chí (trong đó cán bộ trẻ có 580 đồng chí, chiếm tỷ lệ 28,17%, cán bộ nữ 628 đồng chí, chiếm tỷ lệ 30,5%, cán bộ khoa học công nghệ 54 đồng chí, chiếm tỷ lệ 2,62%), Ban Thường vụ 757 đồng chí).

Sau sắp xếp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc tỉnh khẩn trương lựa chọn nhân sự để giới thiệu bổ sung, kiện toàn ban chấp hành, ban thường vụ đảng ủy, bảo đảm số lượng, cơ cấu theo Đề án nhân sự nhiệm kỳ 2025-2030 đã được phê duyệt; đồng thời tập trung kiện toàn nhân sự lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý và bố trí biên chế phù hợp để bảo đảm thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị; trường hợp nguồn nhân sự tại chỗ chưa đáp ứng yêu cầu thì xem xét điều chuyển cán bộ từ nơi khác.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp xã sau kiện toàn cơ bản đáp ứng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; Ban Chấp hành Đảng bộ xã có 2.410/2.781 đồng chí (khuyết 371 đồng chí), Ban Thường vụ có 905/913 đồng chí (khuyết 08 đồng chí), 95/95 Bí thư Đảng ủy, 190/190 Phó Bí thư Đảng ủy, 95/95 Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã, 95/95 Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, 190/190 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, 95/95 Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã.

Trước yêu cầu phát triển mới, công tác xây dựng Đảng về tổ chức, cán bộ được thực hiện đồng bộ với quyết tâm chính trị cao, đạt được những kết quả quan trọng. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở tiếp tục được đổi mới, sắp xếp theo hướng tinh gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả; công tác tinh giản biên chế thực hiện đúng đối tượng, đúng quy định; kịp thời thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với tiêu chuẩn chức danh và quy hoạch; công tác cán bộ được tiến hành chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định, công khai, minh bạch; gắn bổ nhiệm với luân chuyển, điều động; quan tâm phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số với cơ cấu hợp lý. Về trình độ, phần lớn cán bộ có trình độ đại học và sau đại học; trong đó đội ngũ lãnh đạo chủ chốt được đào tạo sau đại học có tỷ lệ cao. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã được chuẩn hóa về đào tạo, bồi dưỡng, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện một số nghị quyết vẫn còn chậm; công tác kiểm tra, giám sát ở một số nơi chưa thật sự chủ động trong cảnh báo, phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Một số cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm pháp luật, suy thoái đạo đức, lối sống phải xử lý kỷ luật. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của một số tổ chức đảng còn hạn chế, vẫn còn tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm; chất lượng sinh hoạt chi bộ một số nơi chưa bảo đảm; việc xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước chưa đạt yêu cầu.

Ở cấp xã, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo chủ chốt có trình độ sau đại học còn hạn chế, cho thấy chất lượng đội ngũ chưa đồng đều giữa các cấp. Trình độ lý luận chính trị được chuẩn hóa tương đối tốt, tuy nhiên số cán bộ được đào tạo cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị chủ yếu tập trung ở cấp tỉnh; cán bộ cấp xã chủ yếu được đào tạo ở trình độ trung cấp lý luận chính trị, điều này đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp xã của tỉnh Đồng Nai trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ còn nhiều hạn chế; phần lớn cán bộ cấp xã mới chỉ đạt mức ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản, chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công cuộc chuyển đổi số, cải cách hành chính. Cơ cấu trình độ giữa các cấp vẫn chưa thật sự cân đối, lực lượng cán bộ trẻ còn mỏng, một số lĩnh vực chuyên môn trọng điểm còn thiếu nhân lực chất lượng cao. Đây là những vấn đề đặt ra, đỏi hỏi tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn tới.

2.2. Bối cảnh mới và yêu cầu nâng cao chất lượng, bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt ở tỉnh Đồng Nai

Trong giai đoạn toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế hiện nay, cùng với tác động sâu rộng của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt đang đứng trước những yêu cầu hoàn toàn mới về năng lực lãnh đạo và quản trị. Để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh Đồng Nai phải có khả năng tiếp cận tri thức mới, nhất là khoa học kỹ thuật, ngoại ngữ, kỹ năng quản trị. Sau sáp nhập, Đồng Nai có thêm biên giới dài giáp Campuchia, đây vừa là cơ hội về hợp tác thương mại và giao thương quốc tế, đồng thời cũng là thách thức đối với công tác quản trị địa phương. Do đó, nâng cao chất lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt chính là chìa khóa để Đồng Nai hội nhập thành công vào chuỗi giá trị toàn cầu, phát huy lợi thế địa kinh tế vốn có.

Bên cạnh đó, những thách thức do mặt trái của cơ chế thị trường và quá trình hội nhập quốc tế, sự chi phối của lợi ích vật chất dễ dẫn tới tư tưởng thực dụng, vun vén cá nhân, biểu hiện “chân trong chân ngoài” ở một số cán bộ; có người chưa thực sự coi trọng vai trò “công bộc của dân”, còn biểu hiện xa dân, quan liêu, thiếu sâu sát cơ sở. Những vấn đề đó không chỉ làm giảm hiệu quả công việc mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chính quyền địa phương.

Để Đồng Nai trở thành tỉnh phát triển hiện đại, văn minh, yêu cầu đặt ra là đội ngũ cán bộ chủ chốt phải thực sự nêu gương, rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ vững đạo đức cách mạng, hành động với tinh thần phụng sự Tổ quốc và phục vụ nhân dân. Mỗi cán bộ phải “gần dân, hiểu dân, lo cho dân, vì dân”, coi sự hài lòng của nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp là thước đo đánh giá hiệu quả công việc. Đây là yếu tố có ý nghĩa quyết định để xây dựng nền hành chính phục vụ, kiến tạo, đồng hành cùng phát triển.

Sau khi sáp nhập, Đồng Nai có vị trí đặc biệt quan trọng về biên giới, dễ bị các thế lực thù địch lợi dụng để xuyên tạc, kích động, gây chia rẽ nội bộ, mất lòng tin trong nhân dân. Trong bối cảnh thông tin mạng xã hội phát triển mạnh, những luận điệu xuyên tạc có điều kiện lan truyền rất nhanh, làm suy giảm niềm tin của nhân dân vào tổ chức Đảng và chính quyền địa phương nếu không được kịp thời định hướng.

Do đó, đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh Đồng Nai không chỉ cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, mà còn phải am hiểu công nghệ thông tin, kỹ năng truyền thông số, đủ khả năng đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, giữ vững trận địa tư tưởng, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân. Đây chính là hàng rào vững chắc bảo vệ thành quả cách mạng và tạo niềm tin để nhân dân ủng hộ công cuộc xây dựng, phát triển Đồng Nai hiện đại trong kỷ nguyên mới.

2.3. Một số giải pháp

Một là, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh Đồng Nai hiện đại trong kỷ nguyên phát triển mới. Tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong những năm tới là một nhiệm vụ trọng yếu, là trách nhiệm trước hết và cao nhất thuộc về Tỉnh ủy, tiếp đến là các cấp ủy, tổ chức đảng.

Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ này, Tỉnh ủy Đồng Nai và các cấp ủy, tổ chức đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên cần nhận thức sâu sắc, đầy đủ, thống nhất về vị trí, vai trò then chốt của việc tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, đáp ứng yêu cầu giai đoạn phát triển mới. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, cán bộ và đảng viên về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt luôn đổi mới, tiên phong, dám hành động trong hiện thực hóa tầm nhìn, định hướng phát triển tỉnh Đồng Nai. Từ đó, xác định rõ trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, đề ra những chủ trương, giải pháp đúng đắn về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt, tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh Đồng Nai hiện đại trong kỷ nguyên phát triển mới.

Hai là, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả trên các nội dung công tác cán bộ ở tỉnh Đồng Nai. Tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, vị trí việc làm phù hợp và hệ thống tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh, vị trí đối với từng cán bộ chủ chốt. Công khai, minh bạch trong công tác cán bộ để đảng viên và nhân dân theo dõi, giám sát, góp ý kiến. Thực hiện tốt việc kiểm điểm, tự phê bình và phê bình đối với tập thể, cá nhân trong sinh hoạt đảng, trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, gắn với công tác đánh giá cán bộ.

Thực hiện tốt việc quy hoạch cán bộ, bảo đảm đúng người, đúng vị trí, gắn với sở trường, thế mạnh công tác. Tránh tình trạng đưa vào quy hoạch những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, thiếu trách nhiệm, né tránh trong thực thi công vụ. Thường xuyên chủ động phát hiện, thu hút, tuyển chọn cán bộ có trình độ, năng lực, tận tụy với Tổ quốc, với nhân dân.

Thường xuyên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp cho đội ngũ cán bộ chủ chốt. Tăng nguồn kinh phí, khuyến khích đào tạo sau đại học cho đội ngũ cán bộ. Phối hợp với các cơ quan trung ương, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức thường xuyên cho đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Tăng cường luân chuyển cán bộ giữa các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh, bảo đảm hài hòa giữa luân chuyển và phát triển nguồn cán bộ tại chỗ. Đẩy mạnh bố trí các chức danh lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường không phải là người địa phương, nhất là các chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân. Đặt mục tiêu hằng năm về luân chuyển cán bộ từ tỉnh xuống cơ sở và ngược lại, đồng thời luân chuyển cán bộ giữa khối Đảng, đoàn thể và khối Nhà nước.

Tăng cường phân cấp gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong quản lý cán bộ, đề cao vai trò của tập thể lãnh đạo và trách nhiệm nêu gương, trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền. Chủ động, thường xuyên nắm bắt tình hình xã hội, dư luận trong nhân dân và diễn biến tư tưởng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, để kịp thời ban hành chủ trương, giải pháp phù hợp, xử lý hiệu quả các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; đồng thời chủ động phát hiện, giải quyết thấu đáo các vấn đề chính trị phát sinh. Cơ quan sử dụng cán bộ phải thực hiện quản lý nghiêm túc, hiệu quả; người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về công tác quản lý cán bộ theo phân cấp.

Bảo đảm triển khai nghiêm túc, kịp thời việc cụ thể hóa các nghị quyết, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương. Thường xuyên rà soát, cập nhật, hoàn thiện hệ thống quy định; chủ động ban hành quy định mới về công tác cán bộ nhằm tạo hành lang pháp lý đầy đủ, thống nhất để các đơn vị, địa phương, tổ chức thực hiện đồng bộ, chặt chẽ giữa các khâu và liên thông giữa các cấp. Đồng thời, làm rõ trách nhiệm, thẩm quyền và mối quan hệ phối hợp của từng tổ chức, từng cấp trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Ba là, hoàn thiện các quy định, chế độ, chính sách đặc thù của tỉnh đối với cán bộ, phù hợp với điều kiện thực tế và sự phát triển của địa phương. Xây dựng cơ chế chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia đầu ngành ở một số lĩnh vực đặc thù theo yêu cầu phát triển của tỉnh. Nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách đãi ngộ tốt hơn cho đội ngũ cán bộ công tác trong ngành giáo dục và y tế.

Bốn là, tăng cường quản lý cán bộ chủ chốt, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; đấu tranh có hiệu quả với các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong Đảng, kết hợp giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể quần chúng, cơ quan báo chí đối với công tác cán bộ. Thường xuyên kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm; xử lý kịp thời những sai sót, vi phạm trong công tác tổ chức cán bộ; kiên quyết thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ.

Thường xuyên kiểm tra, sàng lọc, kịp thời thay thế những người có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm; không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Thực hiện nghiêm quy định về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ và chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật. Nhận diện rõ, đấu tranh quyết liệt, hiệu quả với các đối tượng có biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy quyền. Coi trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng của cán bộ để hình thành và củng cố văn hóa công vụ.

Năm là, đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính trong Đảng, nhất là cải cách thủ tục hành chính để đơn giản hóa, tạo đột phá ở một số khâu; triển khai số hóa hồ sơ cán bộ trong dữ liệu quốc gia để phục vụ tốt hơn công tác quản lý, khai thác dữ liệu. Đây là yêu cầu của đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động và yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước. Đồng thời đây cũng là xu thế tất yếu để xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh ngang tầm nhiệm vụ.

Trong kỷ nguyên mới, cần tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để bảo đảm tính liên thông, đồng bộ, hiệu quả và tiết kiệm trong việc quản lý hồ sơ cán bộ. Thành lập hệ thống cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị, mọi thông tin được công khai, minh bạch rõ ràng. Đội ngũ cán bộ phải được đào tạo bài bản, thao tác thành thạo trên môi trường số và ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi công vụ, không để tồn tại tình trạng cán bộ có trình độ công nghệ thông tin yếu kém, chậm, ngại ứng dụng chuyển đổi số. Trong thực hiện cải cách và số hóa hồ sơ cán bộ, phải chú ý việc bảo vệ thông tin cá nhân cán bộ, tránh bị lộ lọt thông tin, để bị kẻ xấu lợi dụng.

Sáu là, mỗi cán bộ chủ chốt phải tự soi, tự sửa, thường xuyên kiểm điểm bản thân để khắc phục ngay những hạn chế; chuẩn bị đầy đủ tâm thế, điều kiện về mọi mặt để bước vào kỷ nguyên mới của dân tộc. Không ngừng tự giác tu dưỡng, rèn luyện, học tập theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh, học hỏi từ thực tiễn, rèn luyện trong thực tiễn, giữ mối liên hệ mật thiết, sâu sát, gần gũi với cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân. Mỗi cán bộ phải thực sự lắng nghe ý kiến của nhân dân, thấu hiểu nhân dân, tôn trọng nhân dân và quyết tâm thực hiện các yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của nhân dân.

Không ngừng học tập nâng cao trình độ, luôn khiêm tốn học hỏi, cầu thị, luôn lắng nghe ý kiến góp ý, phê bình; qua đó, các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện giám sát, kiểm tra kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên và giám sát, kiểm tra chính sự lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, mỗi cán bộ thông qua mối liên hệ mật thiết, sâu sát, gần gũi với quần chúng nhân dân tìm ra được cái hay, cái đúng để kịp thời phát huy; thấy được cái sai, bất hợp lý, không đem lại lợi ích cho nhân dân để kịp thời chỉnh sửa, rút kinh nghiệm.

Thực hành tự phê bình và phê bình, chấp hành kỷ luật nghiêm minh, hành động hiệu quả. Mỗi cán bộ phải thực sự thống nhất giữa lời nói và việc làm, vận dụng đúng đắn lý luận vào thực tiễn. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cần bám sát thực tiễn, nghiên cứu, phân tích toàn diện, thấu đáo rồi mới ra quyết định. Quyết liệt điều hành tổ chức thực hiện để đem lại kết quả thiết thực nhất, đặc biệt là trong bối cảnh thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cần lãnh đạo tốt công tác tư tưởng cho đội ngũ cán bộ cấp mình quản lý. Phát huy vai trò của tập thể, phát huy dân chủ, sức mạnh, ý chí của tập thể để xây dựng phương án trong lựa chọn, bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ khi tiến hành sắp xếp tổ chức bộ máy.

3. Kết luận

Nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt, tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám hành động, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài, mà còn là yêu cầu có tính sống còn đối với sự phát triển của tỉnh Đồng Nai trong kỷ nguyên mới. Trong nhiệm kỳ Đại hội mới của Đảng bộ tỉnh, khi Đồng Nai bước vào giai đoạn bứt phá để trở thành một cực tăng trưởng hiện đại, thông minh, xanh và bền vững của vùng Đông Nam Bộ và cả nước, thì chất lượng đội ngũ cán bộ càng trở thành nhân tố quyết định. Chính đội ngũ cán bộ chủ chốt sẽ là “bộ não” hoạch định, là “trái tim” truyền lửa và là “bàn tay” tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, biến khát vọng phát triển thành hiện thực sống động.

Muốn vậy, phải tạo dựng một đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có tư duy đổi mới sáng tạo, trình độ chuyên môn quản trị hiện đại, khả năng thích ứng cao với những biến động khó lường của thời đại. Đồng Nai cần những cán bộ thực sự tiên phong, dám hành động, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong công việc, luôn đặt lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân và của tỉnh lên trên hết, trước hết. Họ không chỉ là người lãnh đạo, chỉ đạo, mà còn phải là tấm gương nêu cao tinh thần cống hiến, gần dân, sát dân, hết lòng vì dân, để tạo dựng niềm tin, huy động sức mạnh đồng thuận của toàn xã hội vào công cuộc phát triển.

Trong giai đoạn mới, cùng với việc triển khai các dự án chiến lược tầm quốc gia như Cảng hàng không quốc tế Long Thành, các khu công nghiệp công nghệ cao, đô thị thông minh, cùng nhiệm vụ khó khăn về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả, thì đòi hỏi về chất lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt càng trở nên cấp bách. Đây là thời điểm để Đồng Nai không chỉ kế thừa và phát huy thành tựu của chặng đường đã qua, mà còn phải đổi mới mạnh mẽ, đột phá trong công tác cán bộ, coi trọng các khâu cốt lõi như quy hoạch, đào tạo, đánh giá, sử dụng, thu hút và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm. Mỗi cán bộ phải tự ý thức rằng sự trưởng thành của bản thân gắn liền với sự phát triển của tỉnh; sự trong sạch của Đảng bộ gắn liền với niềm tin của nhân dân; sự quyết đoán và đổi mới của cán bộ chính là động lực thúc đẩy Đồng Nai phát triển nhanh và bền vững.

_________________

Ngày nhận bài: 9-2-2026; Ngày bình duyệt: 15-4-2026; Ngày duyệt đăng: 22-4-2026.

Email tác giả: nguyentrang051089@gmail.com

Ban Chấp hành Trung ương (1997). Nghị quyết số 03-NQ/HNTW ngày 18-6-1997 Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII), về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Ban Chấp hành Trung ương (2018). Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII, số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII (Tập II). Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.

Hồ Chí Minh (2011). Toàn tập (Tập 5). Nxb Chính trị quốc gia Sự thật.

Tô Lâm (2025). Rạng rỡ Việt Nam. Báo Quân đội Nhân dân. https://www.qdnd.vn.