Vận dụng tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào

VIÊNG KHĂM SENSATHITH
Ban Tổ chức Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào,
NCS Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

1. Mở đầu

Nghiên cứu, vận dụng sáng tạo tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản về cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là cơ sở, nền tảng để Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đưa ra những chủ trương về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đổi mới đất nước. Đồng thời, góp phần quán triệt và thực hiện tốt Quy định số 04-QĐ/BCHTW ngày 30-9-2021 của Ban Chấp hành Đảng Nhân dân Cách mạng Lào về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, sâu rộng trong công tác cán bộ.

2. Tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản về cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản nhấn mạnh, cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trước yêu cầu xây dựng Đảng, Nhà nước và toàn hệ thống chính trị, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng Lào. Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản khẳng định: “Cán bộ là vốn đặc biệt của Đảng, họ lãnh đạo nhân dân, phục vụ nhân dân, họ là cầu nối giữa Đảng và nhân dân. Sau khi Đảng có đường lối đúng đắn thì mọi công tác cách mạng của Đảng dù tốt hay xấu, thành công hay thất bại đều do cán bộ của Đảng quyết định”⁽¹⁾.

Về phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng của cán bộ, Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản yêu cầu: “Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức cách mạng của cán bộ các ngành trong sứ mệnh đổi mới là có lập trường chính trị vững vàng, bám sát mục tiêu lý tưởng xã hội chủ nghĩa, phân biệt rõ ràng, dứt khoát giữa bạn và thù, tích cực phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân, cần cù, tiết kiệm, lương thiện, lời nói phải đi đôi với hành động thực tế”⁽²⁾. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản cho rằng, phải lấy chất lượng làm nền tảng và đào tạo, bồi dưỡng phải là một hệ thống liên tục; phải kết hợp đào tạo, bồi dưỡng tại cơ sở giáo dục với đào tạo trong thực tiễn; lấy công tác đào tạo, bồi dưỡng trong nước làm chủ đạo và cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, đặc biệt là các nước bạn chiến lược cùng mục tiêu đi lên CNXH. Đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ nhận thức và hiểu biết đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản nhấn mạnh: “Chúng ta phải hết sức quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị cụ thể, trước mắt và lâu dài để làm cho họ có khả năng ứng phó với các chính sách chính trị, có khả năng đáp ứng pháp luật…”⁽³⁾. Đồng thời, nhận thức và nắm vững lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, hiểu biết về công tác đảng và công tác cán bộ, công tác vận động quần chúng; đặc biệt chú trọng đến giáo dục phẩm chất đạo đức cách mạng, lập trường giai cấp của Đảng, có khả năng quản lý kinh tế - xã hội gắn với công tác chuyên môn. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải phù hợp với nhu cầu của từng ngành, ở cả trung ương và địa phương; chú trọng xây dựng cán bộ cấp cơ sở; bảo đảm tính giai cấp của Đảng với lập trường chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức cách mạng, khả năng lãnh đạo, quản lý. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải nhất quán, bảo đảm cơ cấu giữa các thế hệ cán bộ bằng cách bảo đảm tính kế thừa, đặc điểm giới tính, dân tộc…; có tỷ lệ phù hợp và đúng với quy hoạch cán bộ.

Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản khẳng định: “Có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tốt thì sẽ đưa ra được những đường lối, nhiệm vụ chính trị có kết quả thực tế, sẽ xây dựng và bảo vệ Cương lĩnh chính trị của Đảng đúng đắn, phát triển thường xuyên, làm cho Cương lĩnh chính trị trở nên chi tiết, phù hợp với lợi ích của quần chúng”⁽⁴⁾. Đồng thời nhấn mạnh, phải làm cho đội ngũ cán bộ có tư duy, lý tưởng cách mạng, trung thành, trong sạch, phục vụ Tổ quốc và phục vụ nhân dân, bởi: “Đạo đức cách mạng là vấn đề quan trọng nhất đối với mọi cán bộ, đảng viên, nhưng đối với đội ngũ cán bộ cấp cao còn quan trọng hơn”⁽⁵⁾.

Chủ tịch chỉ rõ: “Tiêu chuẩn cơ sở để đánh giá đạo đức và trình độ, năng lực của cán bộ trước hết là lòng trung thành, trong sáng với Tổ quốc, với Đảng, với nhân dân, có sự thống nhất cao với các chủ trương, quan điểm của Đảng trong phạm vi công việc mình phụ trách, biết huy động và nâng cao trí tuệ của quần chúng, đồng thời phải có kế hoạch làm việc sát với thực tế, ham học tập, rèn luyện, có đạo đức cách mạng, phẩm chất và không ngừng nâng cao kỹ năng của mình”⁽⁶⁾.

Sau khi đất nước hoàn toàn giải phóng, Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản quan tâm đến vấn đề đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phải phù hợp với thực tế, đồng thời bảo đảm nhiệm vụ chính trị của Đảng trong từng thời kỳ, từng lĩnh vực, như đối với cán bộ Đảng, Nhà nước, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc và cán bộ trẻ; coi việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên, cần có kế hoạch, trọng tâm rõ ràng, đầy đủ. “Người lãnh đạo phải là tấm gương toàn diện để các đồng chí khác noi gương. Điều nên tránh trong nhân cách là miệng ngọt như nước mía, lòng chua như chanh, lời nói không đi đôi với hành động, chỉ đề cao tư cách đạo đức như bong bóng, khuyên người khác làm như vậy nhưng mình lại không làm gương”⁽⁷⁾. Đồng thời, “Phải dám đề bạt cán bộ trẻ, cán bộ mới, kết hợp cán bộ cũ với nhân viên mới, cán bộ cũ với nhân viên trẻ đúng cách”⁽⁸⁾.

Nhân kỷ niệm 35 năm ngày thành lập Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản nhắc nhở: “Phải quan tâm đào tạo, học tập cho cán bộ, đảng viên các cấp, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các ngành về chính trị, tư tưởng, kiến thức, năng lực và phương pháp làm việc… Thực tiễn đã xác nhận, dù đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng có đúng đến đâu, nếu đảng viên thiếu kiến ​​thức, kỹ năng lãnh đạo, tổ chức thì đường lối, chính sách sẽ chỉ tốt trên giấy tờ”⁽⁹⁾. Vì vậy, phải quan tâm đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở từng cấp, từng ngành và cán bộ ở cơ sở.

3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ qua các kỳ đại hội Đảng Nhân dân Cách mạng Lào

Trải qua các kỳ đại hội, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào luôn xác định đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý là yếu tố then chốt trong công tác của Đảng, là nhiệm vụ hết sức quan trọng, cấp bách. Từ nhận thức rõ, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý về lý tưởng cách mạng, trình độ, năng lực; nâng cao và củng cố lập trường chính trị vững vàng, trung thành và sẵn sàng phục vụ Tổ quốc, phục vụ nhân dân, có lối sống trong sáng, tiến bộ, có ý thức tổ chức, kỷ luật và thượng tôn pháp luật.

Đại hội lần thứ V của Đảng xác định: “Tiêu chí cơ bản về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo - quản lý hiện nay trước hết là lòng trung thành với đất nước, với Đảng, có sự thống nhất cao với chủ trương, quan điểm của Đảng, có lập trường chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng lãnh đạo và thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, các mệnh lệnh của Nhà nước trong phạm vi công tác của mình, có ý thức cao về tổ chức, đồng thời phải có phong cách làm việc sát với thực tiễn và cơ sở, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, ham học tập, rèn luyện phẩm chất đạo đức và không ngừng nâng cao kỹ năng”⁽¹⁰⁾.

Đại hội lần thứ VI khẳng định: “Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là sự kết hợp hài hòa giữa việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; giữa việc tạo dựng quan điểm giai cấp với phẩm chất đạo đức cách mạng và việc hình thành tri thức mới trong lĩnh vực kiến thức chuyên môn; phổ biến, gắn kết chặt chẽ giữa cán bộ cũ và cán bộ mới, cán bộ trẻ và cán bộ cao tuổi, bảo đảm tính liên tục; thực hiện đào tạo, bồi dưỡng toàn diện các cán bộ: cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý nhà nước, cán bộ quản lý kinh tế - xã hội, cán bộ làm công tác đối ngoại, cán bộ chuyên môn, chuyên gia trong từng lĩnh vực […]; coi trọng cán bộ cấp cơ sở, cán bộ dân tộc và cán bộ nữ gắn với nhu cầu nhiệm vụ của từng chức danh”⁽¹¹⁾.

Đại hội lần thứ VII chỉ rõ: “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào yêu cầu thực tế của công việc cụ thể, lâu dài của mọi ngành, lĩnh vực công tác; trong đó đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo có lập trường cách mạng, năng động, có kiến ​​thức, có trình độ chuyên môn, được quần chúng tin cậy. Đặc biệt, cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ để sắp xếp làm việc thường xuyên ở địa phương như thành phố, làng xã. Vì vậy, phải có kế hoạch chi tiết về đào tạo và nâng cấp cán bộ theo định hướng trọng điểm…”⁽¹²⁾.

Đại hội VIII của Đảng xác định phương hướng: “Tiếp tục bố trí nhân sự phù hợp với vị trí công việc, theo chuyên ngành, kiến ​​thức chuyên môn; coi trọng trách nhiệm của người đứng đầu trong công việc”. Tiếp tục tuyển dụng những cán bộ có kỹ năng và khả năng công tác thường xuyên ở địa phương, đặc biệt là cấp huyện, cùng với đó là tạo điều kiện, hoàn thiện chế độ chính sách phù hợp cho họ”⁽¹³⁾.

Đại hội IX của Đảng đặt mục tiêu: “phải tiến bộ trong phát triển nguồn nhân lực, nhất là về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng của cán bộ trên nhiều mặt để phù hợp với yêu cầu phát triển”⁽¹⁴⁾.

Đại hội X yêu cầu: “Trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt lãnh đạo, quản lý phải bám sát chuẩn mực nhận thức các chủ trương, chính sách của Đảng; đặt lập trường chính trị và đạo đức lên hàng đầu; coi kiến ​​thức, năng lực, sự chăm chỉ và phong cách làm việc là quan trọng và cần thiết; cán bộ chủ chốt phải qua đào tạo cơ bản ở các trường đảng và phải qua đào tạo trong quá trình công tác thực tế”⁽¹⁵⁾.

Đại hội XI đề ra nhiệm vụ: “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cấp đội ngũ cán bộ trong hệ thống trường đảng, lấy nâng cao chất lượng, kỹ năng lãnh đạo làm chủ đạo (không chạy theo số lượng, không chủ yếu lấy bằng tốt nghiệp ngành giáo dục làm chủ đạo) khẩn trương cải tiến nội dung chương trình, nâng ngạch giảng viên, thay đổi phương pháp dạy - học, chú trọng lựa chọn chỉ tiêu tuyển sinh theo kế hoạch và tiêu chuẩn cho từng vị trí công việc”⁽¹⁶⁾.

Hằng năm, đội ngũ cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo đúng quy hoạch. Tính riêng năm 2023, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã cử cán bộ lãnh đạo, quản lý đi đào tạo dài hạn ở trong nước và ngoài nước với tổng số 225 đồng chí (trong đó, 140 đồng chí được cử đi học tại Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Lào; 85 đồng chí được cử đi học ở Việt Nam).

Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ đã có kiến ​​thức, năng lực, nắm được đường lối, chủ trương của Đảng, lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, kiến thức quản lý nhà nước và các môn chuyên ngành. Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, từ trung ương đến địa phương, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược luôn trung thành với lý tưởng của Đảng, có lập trường chính trị kiên định, vững vàng; trình độ kiến thức, năng lực quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội từng bước được nâng lên.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc vận dụng tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản trong đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ ở Lào vẫn còn những hạn chế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới; chưa có quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý; chuyên môn của nhiều cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Việc lựa chọn cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nhiều khi chưa đúng tiêu chuẩn, điều kiện…; một số cán bộ chưa vững mạnh về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức cách mạng, chưa sẵn sàng hy sinh vì lợi ích chung, chưa gương mẫu.

4. Vận dụng tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới

Trong điều kiện mới, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào tiếp tục khẳng định công tác cán bộ là vấn đề cấp bách, yếu tố quyết định mọi công tác của Đảng, là nhiệm vụ hết sức quan trọng của công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trước hết phải xây dựng được quy hoạch cán bộ, kế hoạch dài hạn về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; xây dựng con người mới XHCN. Đảng Nhân dân Cách mạng Lào phấn đấu có những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, có lập trường chính trị vững vàng, trung thành với Tổ quốc, với nhân dân và sứ mệnh của Đảng; có tinh thần yêu nước, lối sống trong sáng, tiến bộ, dũng cảm, phấn đấu rèn luyện, không ngừng nỗ lực nghiên cứu, hoàn thiện về mọi mặt, ý thức tổ chức và thượng tôn pháp luật.

Để thực hiện được điều đó, phải quán triệt và thực hiện tốt Nghị quyết số 30-NQ/TW ngày 01-3-2018 của Bộ Chính trị về tiêu chuẩn đội ngũ lãnh đạo, quản lý; Nghị quyết số 32-NQ/TW ngày 01-3-2018 của Bộ Chính trị về xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Hướng dẫn số 292-HD/BTCTW ngày 26-4-2018 của Ban Tổ chức Trung ương về thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý, công tác quản lý cán bộ lãnh đạo, quản lý và công tác xây dựng kế hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Nghị quyết số 72- NQ/TW ngày 14-5-2019 của Bộ Chính trị về chế độ nghiên cứu lý luận chính trị; Nghị quyết số 73- NQ/TW ngày 14-5-2019 của Bộ Chính trị về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý; Quy định số 01-QĐ/BBT ngày 15-5-2019 của Ban Bí thư về chứng chỉ trình độ lý luận chính trị; Chỉ thị số 03-CT/BBT ngày 15-5-2019 của Ban Bí thư về việc sửa đổi chương trình lý luận chính trị trong hệ thống trường Đảng và hệ thống giáo dục quốc dân. Đây là những căn cứ quan trọng để tiến hành công tác cán bộ.

Đảng Nhân dân Cách mạng Lào xác định rõ nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải bảo đảm các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, kiến ​​thức, năng lực để mỗi cán bộ có ý thức tự rèn luyện; tạo nên người cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có bản chất giai cấp công nhân, tinh thần phục vụ Tổ quốc chân chính, tiếp tục thực hiện sứ mệnh bảo vệ và xây dựng Tổ quốc; đồng thời, đấu tranh phản bác những quan điểm sai trái nhằm phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng. Đảng Nhân dân Cách mạng Lào coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có chất lượng; xây dựng đội ngũ cán bộ tận tâm vì lợi ích của Tổ quốc và phục vụ nhân dân; nâng cao kiến ​​thức, năng lực toàn diện, đặc biệt là về lãnh đạo, quản lý, chú trọng ý thức tổ chức, tôn trọng pháp luật và có tinh thần quốc tế mạnh mẽ.

Vận dụng tư tưởng của Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản phù hợp với tình hình thực tế, góp phần đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có chất lượng, vừa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn, vừa bảo đảm đúng chủ trương, đường lối của Đảng và các quy định của pháp luật cần thực hiện tốt nội dung sau:

Một là, chú trọng đào tạo thế hệ cán bộ cách mạng có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức cách mạng và lối sống trong sạch; bồi dưỡng cán bộ có trình độ lý luận Mác - Lênin, tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản.

Hai là, cấp ủy các cấp phải chấp hành nghiêm túc các nguyên tắc, chủ trương của Đảng, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức và coi đó là nhiệm vụ, trách nhiệm trực tiếp của mình, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức thực hiện.

Ba là, nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; xây dựng quy hoạch đào tạo cán bộ ngắn hạn và dài hạn, cử đi học tập trong và ngoài nước và đào tạo thông qua thực tiễn thực hiện nhiệm vụ. Bảo đảm số lượng và chất lượng, bảo đảm tính kế thừa giữa các thế hệ cán bộ; đồng thời, bảo đảm 3 loại cán bộ: cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý và cán bộ khác.

Bốn là, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào yêu cầu thực tế của nhiệm vụ cụ thể trước mắt và nhiệm vụ chiến lược lâu dài, trong đó chú trọng công tác đào tạo cán bộ cấp chiến lược, quan tâm đào tạo cán bộ dân tộc, cán bộ nữ và cán bộ cơ sở.

5. Kết luận

Chủ tịch Cay xỏn Phôm vi hản là nhà lý luận xuất sắc, nhà hoạch định có chiến lược và phương pháp thực tiễn phong phú, nhà lãnh đạo có tác phong làm việc khoa học, tầm nhìn sâu rộng, phẩm chất đạo đức cao đẹp, trong sáng. Vận dụng tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý là yêu cầu cần thiết để Đảng, Nhà nước Lào, đào tạo cán bộ, thực hiện sứ mệnh cách mạng vẻ vang của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào.

_________________

Ngày nhận bài: 6-8-2024; Ngày bình duyệt: 14-8-2024; Ngày duyệt đăng: 16-3-2025.

Email tác giả: viengkhamsensathit78@gmail.com

(1) Cay xỏn Phôm vi hản: Toàn tập, t.2, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 1987, tr.205.

(2) Cay xỏn Phôm vi hản: Toàn tập, t.3, Sđd, 2005, tr.68-69.

(3), (4), (5), (6) Cay xỏn Phôm vi hản: Toàn tập, t.4, Sđd, 2005, tr.399, 209, 68, 433.

(7) Cay xỏn Phôm vi hản: Bài phát biểu tại Hội nghị lần thứ 2 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IV, Viêng Chăn, 1986, tr.4.

(8) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội công tác tổ chức toàn quốc lần thứ VI, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 1984, tr.26.

(9) Cay xỏn Phôm vi hản: Bài phát biểu mít tinh kỷ niệm 35 năm ngày thành lập Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, Viêng Chăn, 1983, tr.3.

(10) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ V, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 1991, tr.50-51.

(11) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 1996, tr.62.

(12) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 2001, tr.60-61.

(13) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 2006, tr.62.

(14) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 2011, tr.28.

(15) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 2016, tr.68.

(16) Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị, Viêng Chăn, 2021, tr.70.