dao tao
(LLCT) - Trong thời gian qua, các trường chính trị khu vực đồng bằng sông Cửu Long đã đạt được nhiều thành tựu trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, như việc xác định mục tiêu đào tạo, đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, bảo đảm cơ sở vật chất. Tuy nhiên, đội ngũ giảng viên vẫn thiếu hụt ở một số trường, ảnh hưởng đến hiệu quả giảng dạy; công tác quản lý và phối hợp với các cơ quan liên quan trong đào tạo còn chưa kịp thời và chặt chẽ. Bài viết làm rõ thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của các trường chính trị ở đồng bằng sông Cửu Long. Bài viết là kết quả nghiên cứu của đề tài cấp bộ trọng điểm năm 2024-2025: “Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của các trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vùng đồng bằng sông Cửu Long: Thực trạng và vấn đề đặt ra”.
-
(LLCT) - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một nhiệm vụ cốt lõi trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Trong điều kiện cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, toàn cầu hóa, chuyển đổi số, đồng thời với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và cải cách thể chế quốc gia, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức càng trở nên cấp thiết.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(LLCT) - Nhân tài - những con người có năng lực vượt trội và tinh thần đổi mới - đóng vai trò then chốt trong việc giải quyết các thách thức lớn, từ quản lý phát triển xã hội, nghiên cứu khoa học cơ bản, phát triển công nghệ tiên tiến đến việc dẫn dắt quá trình chuyển đổi số toàn diện. Tuy nhiên, để phát huy tối đa tiềm năng của nhân tài, hệ thống chính sách cần được cải thiện mạnh mẽ và đột phá, tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển, cống hiến và sáng tạo. Bài viết bàn về các giải pháp đột phá trong chính sách đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Các nhóm giải pháp đột phá này góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đất nước trong bối cảnh kỷ nguyên số. Bài viết là kết quả nghiên cứu của đề tài cấp nhà nước mã số KX.04/21-25.
-
-
-
-
(LLCT) - Nguồn nhân lực kỹ thuật quân sự là lực lượng thực hiện công tác kỹ thuật trong quân đội, không chỉ có vai trò về quản lý, khai thác, sử dụng, bảo quản, sửa chữa các loại vũ khí trang bị kỹ thuật mà còn trực tiếp tham gia quá trình nghiên cứu, phát triển và ứng dụng các công nghệ mới vào trong cả lĩnh vực quân sự và dân sự. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật quân sự bảo đảm có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, kỹ năng chuyên nghiệp, thành thạo giúp nâng cao khả năng tự chủ trong bảo quản, sử dụng và sản xuất, sửa chữa, cải tiến các loại vũ khí trang bị, kỹ thuật, thúc đẩy quá trình hiện đại hóa Quân đội nhân dân Việt Nam, đáp ứng xu thế hội nhập quốc tế hiện nay.
-
POWERED BY
.png "Vận dụng tư tưởng Cay xỏn Phôm vi hản trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào")
