cong chuc

Xây dựng KPI đa chiều cho công chức theo cách tiếp cận từ khung quản trị giá trị công

DOI: https://doi.org/10.70786/PTOJ.2026.6396 Tóm tắt: Trong bối cảnh nền hành chính đang chuyển dịch mạnh mẽ từ quản lý theo quy trình sang quản trị dựa trên kết quả, việc đổi mới phương pháp đánh giá năng lực công chức trở thành một yêu cầu cấp thiết. Bài viết phân tích cơ sở lý thuyết, pháp lý, làm rõ thực tiễn và những thách thức trong việc xây dựng hệ thống KPI cho công chức, từ đó đề xuất khung KPI đa chiều, kết hợp hài hòa giữa kết quả thực thi nhiệm vụ, chất lượng phục vụ người dân, năng lực đổi mới

Nâng cao năng lực số của cán bộ, công chức cấp xã trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp ở tỉnh Hưng Yên

DOI: https://doi.org/10.70786/PTOJ.2026.1438 Tóm tắt: Trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số gắn với vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, năng lực số của cán bộ, công chức...
Năng lực đổi mới sáng tạo của công chức tài năng ở cấp xã tại Thành phố Hồ Chí Minh

DOI: https://doi.org/10.70786/PTOJ.2026.5272 Tóm tắt: Trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết số 98/2023/QH15, tổ chức mô hình chính quyền hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, yêu cầu nâng...

Đào tạo, bồi dưỡng năng lực số cho đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Nghệ An trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp

DOI: https://doi.org/10.70786/PTOJ.2026.1677 Tóm tắt: Bồi dưỡng năng lực số cho đội ngũ cán bộ, công chức là yêu cầu cấp thiết của tiến trình chuyển đổi số quốc gia. Đồng thời, việc...
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã về hội nhập quốc tế

DOI: https://doi.org/10.70786/PTOJ.8800 Tóm tắt: Hội nhập quốc tế là định hướng chiến lược của Đảng, là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển nhanh, bền vững đất nước. Bài viết...
Phát triển năng lực số cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng

(LLCT) - Sự phát triển đột phá của công nghệ số đã tạo nên làn sóng chuyển đổi chính phủ số để dẫn dắt phát triển kinh tế số và xã hội số. Chuyển đổi chính phủ số dẫn tới những thay...
Thực trạng và giải pháp chuyển đổi số trong trường chính trị hiện nay

(LLCT) - Chuyển đổi số trong các trường chính trị là nhiệm vụ quan trọng nhằm ứng dụng công nghệ số vào toàn bộ hoạt động quản lý và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức...

Hoàn thiện quy định pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên phát triển mới
19/08/2025 14:15

(LLCT) - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một nhiệm vụ cốt lõi trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Trong điều kiện cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, toàn cầu hóa, chuyển đổi số, đồng thời với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và cải cách thể chế quốc gia, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức càng trở nên cấp thiết.
Giải pháp tăng cường thực hiện trách nhiệm giải trình của cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay
05/07/2025 15:51

(LLCT) - Thực hiện trách nhiệm giải trình là yêu cầu bắt buộc đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong việc cung cấp, giải thích và làm rõ các thông tin liên quan đến quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Cán bộ lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm báo cáo việc chấp hành các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, điều lệ của tổ chức chính trị - xã hội mà cán bộ tham gia cũng như các quy định ở nơi cư trú. Đồng thời, phải thực hiện nghĩa vụ giải trình công khai, minh bạch trước tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và trước nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức tại nơi công tác theo quy định hiện hành. Đây là cơ sở để nâng cao trách nhiệm, hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ và củng cố niềm tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Tăng cường quản lý công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh (Qua thực tiễn tỉnh Đồng Nai)
25/06/2025 11:12

(LLCT) - Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai, công tác quản lý công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh đã đạt những kết quả tích cực, từng bước nâng cao về trình độ, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ công chức… Bài viết làm rõ thực trạng, từ đó đề xuất giải pháp tăng cường quản lý công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai.
Kinh nghiệm của Xinhgapo trong xây dựng đội ngũ công chức
15/05/2025 11:19

(LLCT) - Xinhgapo là quốc gia châu Á có diện tích tự nhiên, quy mô dân số nhỏ, văn hóa đa dạng, ít tài nguyên nhưng có nền công vụ hiệu quả hàng đầu thế giới, là một trong những điển hình về tính đúng đắn, phù hợp của các cơ chế xây dựng đội ngũ công chức. Bài viết làm rõ các kinh nghiệm của Xinhgapo trong việc xây dựng đội ngũ công chức trong sạch, chuyên nghiệp, hiệu quả và một số gợi mở với Việt Nam.
Chuyển đổi số trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức - Động lực quan trọng thúc đẩy phát triển Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh mới
12/05/2025 16:40

(LLCT) - Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu, là yêu cầu khách quan mang lại cơ hội mới cho phát triển đất nước, nhưng cũng đặt ra thách thức đối với các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. Qua đó, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao khả năng thích ứng trong chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ, công chức để làm chủ được công nghệ, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Kinh nghiệm tạo động lực làm việc cho công chức của Xinhgapo và gợi ý cho Việt Nam
15/04/2025 09:56

(LLCT) - Trong bối cảnh Việt Nam đang tích cực thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ, vấn đề đặt ra là Việt Nam cần hoàn thiện cơ chế để tạo động lực làm việc cho công chức. Là quốc gia châu Á có diện tích, quy mô dân số nhỏ, văn hóa đa dạng, ít tài nguyên nhưng Xinhgapo có nền công vụ hiệu quả hàng đầu thế giới, là một ví dụ điển hình về tính đúng đắn, phù hợp của các cơ chế tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức, có các kinh nghiệm mà Việt Nam có thể học hỏi.
Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ công chức cấp xã ở Hà Nội và yêu cầu hoàn thiện tiêu chí đánh giá
10/04/2025 16:47

(LLCT) - Nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp xã tại Thành phố Hà Nội là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở trong bối cảnh cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội hiện nay. Công chức cấp xã đóng vai trò quan trọng trong việc trực tiếp thực thi chính sách, giải quyết thủ tục hành chính và duy trì sự kết nối giữa chính quyền với người dân. Tuy nhiên, thực tế đội ngũ này vẫn còn những hạn chế, ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ nhân dân. Bài viết đề xuất một số giải pháp hoàn thiện tiêu chí đánh giá chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã ở Thành phố Hà Nội thời gian tới.
Quản lý công chức dựa trên năng lực - thực trạng và giải pháp
07/02/2025 16:18

(LLCT) - Con người là nhân tố chủ đạo của sự phát triển xã hội và công chức là nhân tố chủ đạo của nền công vụ, bởi năng lực làm việc của công chức quyết định sự thành công của nền công vụ. Trước sự phát triển mạnh mẽ của đời sống xã hội, các quốc gia trong đó có Việt Nam đều đặt ra yêu cầu ngày càng cao trong nâng cao năng lực của công chức để đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ mới. Bài viết phân tích thực trạng quản lý công chức dựa trên năng lực ở Việt Nam; từ đó đề xuất giải pháp chính sách trong quản trị nhân sự khu vực công để quản lý công chức dựa trên năng lực.
Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay
14/11/2024 15:04

(LLCT) - Hoàn thiện pháp luật về công tác cán bộ, công chức nói chung và hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam nói riêng là yêu cầu tất yếu khách quan, là yếu tố rất quan trọng để xây dựng thành công nền công vụ liên thông, thống nhất, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, phục vụ công cuộc xây dựng và phát triển đất nước hiện nay. Bài viết phân tích, luận giải các nội dung của pháp luật về tuyển dụng công chức và đề xuất giải pháp hoàn thiện
Đạo đức công vụ và yêu cầu đặt ra đối với xây dựng đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay
29/10/2024 16:50

(LLCT) - Với tư cách là một hình thái ý thức xã hội, đạo đức luôn biến đổi khi tồn tại xã hội thay đổi. Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nước ta hiện nay cũng có những biến đổi tích cực và tiêu cực. Bài viết tập trung làm rõ nội hàm đạo đức công vụ và những yêu cầu đặt ra đối với quá trình xây dựng đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay.

Xem thêm