can bo
(LLCT) - Thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, sáp nhập đơn vị hành chính, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quy mô, chức năng, nhiệm vụ của hệ thống chính trị cấp xã tăng lên. Để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ, đòi hỏi đội ngũ cán bộ cấp xã có phẩm chất, năng lực, tác phong công tác phù hợp, hành động mạnh mẽ, quyết liệt. Bài viết tập trung làm rõ thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao phẩm chất, năng lực công tác của đội ngũ cán bộ cấp xã ở đồng bằng sông C
-
(LLCT) - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một nhiệm vụ cốt lõi trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Trong điều kiện cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, toàn cầu hóa, chuyển đổi số, đồng thời với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và cải cách thể chế quốc gia, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức càng trở nên cấp thiết.
-
(LLCT) - Đánh giá cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ, do đó luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm và có nhiều đổi mới, đã đạt được nhiều tiến bộ, góp phần động viên, khuyến khích và xây dựng đội ngũ cán bộ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, công tác này vẫn còn nhiều yếu kém. Bài viết phân tích thực trạng công tác này, rút ra nguyên nhân chủ quan từ các chủ thể và xuất phát từ tinh thần dám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chị
-
(LLCT) - Đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược vững mạnh, toàn diện nói chung, “giữ vững chủ nghĩa” nói riêng là yêu cầu quan trọng, mang tính then chốt, quyết định đến chất lượng, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện thắng lợi quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước... Bài viết bàn về vấn đề “giữ chủ nghĩa cho vững” và tinh thần giữ vững chủ nghĩa của cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược ở nước ta, chỉ rõ hạn chế, bất cập; từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo luôn “giữ vững chủ nghĩa”, ngang tầm nhiệm vụ.
-
(LLCT) - Trong hơn 75 năm xây dựng và phát triển, đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên của Trường Đảng luôn phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong công tác. Điều này thể hiện qua việc nêu cao tinh thần trách nhiệm, phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, góp phần xây dựng và phát triển Học viện, phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân. Bài viết làm rõ vai trò, sứ mệnh, yêu cầu và đề xuất một số giải pháp phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên Trường Đảng trong kỷ nguyên phát triển mới.
-
-
-
-
-
-
(LLCT) - Cuộc “cách mạng” tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đang được Đảng, Nhà nước triển khai quyết liệt, bước đầu đã đạt được những kết quả cụ thể. Sự nỗ lực đổi mới từ tư duy đến hành động, từ Trung ương đến địa phương, các ngành, các cấp đã góp phần củng cố, tăng cường sức mạnh của hệ thống chính trị. Để đạt được mục tiêu xây dựng bộ máy của hệ thống chính trị thực sự “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả” đòi hỏi sự đoàn kết, thống nhất, nỗ lực của tất cả các cơ quan, tổ chức; mỗi cán bộ, đảng viên cần vượt qua những khó khăn, thử thách, hy sinh lợi ích của bản thân, phát huy tinh thần “7 dám” nhằm phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.
-
(LLCT) - Thực hiện trách nhiệm giải trình là yêu cầu bắt buộc đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong việc cung cấp, giải thích và làm rõ các thông tin liên quan đến quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Cán bộ lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm báo cáo việc chấp hành các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, điều lệ của tổ chức chính trị - xã hội mà cán bộ tham gia cũng như các quy định ở nơi cư trú. Đồng thời, phải thực hiện nghĩa vụ giải trình công khai, minh bạch trước tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và trước nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức tại nơi công tác theo quy định hiện hành. Đây là cơ sở để nâng cao trách nhiệm, hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ và củng cố niềm tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
-
-
-
-
POWERED BY
.png "Xây dựng khung năng lực theo vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ làm công tác nghiệp vụ, chuyên môn ở Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh")
.png "Hội thảo khoa học về nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin của cán bộ báo chí đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số")