can bo
-
-
(LLCT) - Thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, sáp nhập đơn vị hành chính, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quy mô, chức năng, nhiệm vụ của hệ thống chính trị cấp xã tăng lên. Để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ, đòi hỏi đội ngũ cán bộ cấp xã có phẩm chất, năng lực, tác phong công tác phù hợp, hành động mạnh mẽ, quyết liệt. Bài viết tập trung làm rõ thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao phẩm chất, năng lực công tác của đội ngũ cán bộ cấp xã ở đồng bằng sông C
-
(LLCT) - Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được Đảng ta xác định là một trong những nhân tố quyết định để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tạo động lực thúc đẩy đất nước phát triển trong kỷ nguyên mới. Bài viết làm rõ quan điểm, yêu cầu vận dụng tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, xác định phương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, sáng tạo theo.
-
-
-
-
(LLCT) - Bài viết làm rõ quan điểm của Hồ Chí Minh và Đảng ta về “tự soi, tự sửa”, từ đó, tự soi, tự sửa là cách thức cơ bản nhất để phòng, chống tham nhũng, biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong cán bộ, chiến sĩ công an hiện nay; trên cơ sở đó nêu một số giải pháp để cán bộ, chiến sĩ công an làm tốt việc tự soi, tự sửa, góp phần đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng Công an nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong tình hình mới.
-
-
(LLCT) - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là một nhiệm vụ cốt lõi trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Trong điều kiện cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, toàn cầu hóa, chuyển đổi số, đồng thời với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và cải cách thể chế quốc gia, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức càng trở nên cấp thiết.
-
(LLCT) - Đánh giá cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ, do đó luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm và có nhiều đổi mới, đã đạt được nhiều tiến bộ, góp phần động viên, khuyến khích và xây dựng đội ngũ cán bộ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, công tác này vẫn còn nhiều yếu kém. Bài viết phân tích thực trạng công tác này, rút ra nguyên nhân chủ quan từ các chủ thể và xuất phát từ tinh thần dám nghĩ, dám nhìn thẳng vào sự thật, dám nói, dám làm, dám chị
-
(LLCT) - Đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược vững mạnh, toàn diện nói chung, “giữ vững chủ nghĩa” nói riêng là yêu cầu quan trọng, mang tính then chốt, quyết định đến chất lượng, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện thắng lợi quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước... Bài viết bàn về vấn đề “giữ chủ nghĩa cho vững” và tinh thần giữ vững chủ nghĩa của cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược ở nước ta, chỉ rõ hạn chế, bất cập; từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo luôn “giữ vững chủ nghĩa”, ngang tầm nhiệm vụ.
-
(LLCT) - Trong hơn 75 năm xây dựng và phát triển, đội ngũ cán bộ, đảng viên, giảng viên của Trường Đảng luôn phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong công tác. Điều này thể hiện qua việc nêu cao tinh thần trách nhiệm, phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, góp phần xây dựng và phát triển Học viện, phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân. Bài viết làm rõ vai trò, sứ mệnh, yêu cầu và đề xuất một số giải pháp phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên Trường Đảng trong kỷ nguyên phát triển mới.
-
-
-
POWERED BY
